Zarządzanie kapitałem ludzkim

Informacje
Dlaczego warto wybrać ścieżkę Zarządzanie kapitałem ludzkim?
W dzisiejszym dynamicznie zmieniającym się świecie, kapitał ludzki stał się najważniejszym zasobem każdej organizacji: ludzie, ich kompetencje są siłą napędowego rozwoju organizacji.
Wybór ścieżki Zarzadzanie kapitałem ludzkim (ZKL) na kierunku Zarzadzanie to decyzja, która pozwala na wszechstronny rozwój i atrakcyjną pracę.
Nasi absolwenci, są przygotowani do poruszania się na dynamicznym rynku pracy. Z łatwością wychodzą naprzeciw pojawiającym się potrzebom i wyzwaniom zarzadzania kapitałem ludzkim.
Gdzie można pracować i czym się zajmować po ukończeniu studiów na ścieżce Zarządzanie kapitałem ludzkim?
W organizacjach:
- Przedsiębiorstwa handlowe, usługowe i produkcyjne
- Organizacje publiczne
- Organizacje non-profit
- Małe organizacje
Na stanowiskach:
- Menedżer personalny (HR Manager)
- Menedżer ds. rozwoju (Business Development Manager)
- Ekspert z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi
- HR Business Partner
- Konsultant personalny
- Doradca zawodowy
- Specjalista w biurach pośrednictwa pracy
- Specjalista ds. rekrutacji
- Specjalista ds. wynagrodzeń
- Specjalista ds. szkoleń i rozwoju pracowników
Jak wyglądają studia na ścieżce Zarządzanie kapitałem ludzkim?
Podział semestrów
Studia na ścieżce Zarządzanie kapitałem ludzkim na kierunku Zarządzanie trwają 4 semestry (2 lata).
1 semestr – semestr realizowany wspólnie, wprowadzający do rozszerzonej i bardziej zaawansowanej tematyki związanej z zarządzaniem i biznesem.
2 i 3 semestr – semestry realizowane na ścieżkach, złożone w pełni z przedmiotów obejmujących wybraną tematykę oraz z seminarium przygotowującym do pisania pracy dyplomowej.
4 semestr – semestr realizowany wspólnie, ale w pełni spersonalizowany, składający się z wybranych przedmiotów obieralnych, w tym z przedmiotów w języku angielskim.
Przedmioty na ścieżce „Zarządzanie kapitałem ludzkim”:
Zarządzanie kapitałem ludzkim to kierunek o profilu praktycznym. Przykładowe przedmioty, z jakimi będą mieli do czynienia studenci to:
- Analityka w HR
- Budowanie marki pracodawcy
- Controling personalny
- Etyka w biznesie
- Kultura organizacji
- Motywowanie i wynagradzanie pracowników
- Narzędzia IT wspomagające zarządzanie personelem
- Nowoczesne koncepcje zarządzania
- Prawo pracy
- Przywództwo i budowanie zespołu
- Rozwój zawodowy i zarządzanie talentami
- Strategie zarządzania kapitałem ludzkim
- Zarządzanie kompetencjami pracowników
Szczegóły i dokładny opis przedmiotów: https://sylabusy.agh.edu.pl/pl/1/2/20/1/2/12/40
Forma zajęć
Zajęcia na ścieżce „Zarządzanie kapitałem ludzkim” odbywają się w różnych formach – ćwiczenia audytoryjne, ćwiczenia projektowe, laboratoria, seminaria, konwersatoria, warsztaty, treningi, wykłady. W nauczaniu zaangażowani są praktycy, a zajęcia wymagają indywidualnej aktywności studentów i pracy zespołowej. Wprowadzenie innowacyjnych podejść do dydaktyki pozwala na lepsze dostosowanie procesu nauczania do potrzeb studentów, a także na zwiększenie ich zaangażowania i motywacji do nauki. Wykorzystywane są nowoczesne metody nauczania:
- metoda projektowa,
- gry menedżerskie,
- studium przypadku (case study),
- symulacje biznesowe
- praca zespołowa,
- debata oksfordzka,
- dyskusja,
- blended learning,
- metoda problemowa,
- nauczanie przez dociekanie (inquiry-based learning),
- odwrócona klasa (flipped classroom),
- wzajemne ocenianie.
Po zajęciach
Życie studenckie to nie tylko wykłady i egzaminy, ale również czas na rozwinięcie swoich talentów, umiejętności i kreatywności poprzez:
- udział w konferencjach naukowych,
- uczestnictwo w konkursach menedżerskich,
- organizowanie wydziałowych wydarzeń (m.in. Wydziałowy Dzień Otwarty, Małopolska Noc Naukowców, szkolenia, konferencje),
- spotkania z przedstawicielami biznesu, w ramach współpracy z zaprzyjaźnionymi organizacjami,
- praktyki zawodowe,
- sport i rekreację,
- udział w akcjach wolontarystycznych.
Takie aktywności sprzyjają rozwojowi kompetencji miękkich oraz budowaniu sieci kontaktów.
Jak studenci oceniają ścieżkę Zarządzanie kapitałem ludzkim?
„Specjalność bardzo dobra, zwłaszcza dla kierunków technicznych lub zarządzania w przedsiębiorstwie.” – Monika
„Z perspektywy absolwenta mogę śmiało powiedzieć, że Zarządzanie Kapitałem Ludzkim to świetny wybór. Po ukończeniu studiów bez problemu znalazłem pracę w renomowanej firmie, a zdobyte podczas studiów umiejętności są nieocenione w mojej codziennej pracy.” – Krzysztof