Zarządzanie kapitałem ludzkim

 

Informacje

Klub absolwenta

Dlaczego warto wybrać ścieżkę Zarządzanie kapitałem ludzkim?

W dzisiejszym dynamicznie zmieniającym się świecie, kapitał ludzki stał się najważniejszym zasobem każdej organizacji: ludzie, ich kompetencje są siłą napędowego rozwoju organizacji.

Wybór ścieżki Zarzadzanie kapitałem ludzkim (ZKL) na kierunku Zarzadzanie to decyzja, która pozwala na wszechstronny rozwój i atrakcyjną pracę.

Nasi absolwenci, są przygotowani do poruszania się na dynamicznym rynku pracy. Z łatwością wychodzą naprzeciw pojawiającym się potrzebom i wyzwaniom zarzadzania kapitałem ludzkim.

 

Gdzie można pracować i czym się zajmować po ukończeniu studiów na ścieżce Zarządzanie kapitałem ludzkim?

W organizacjach:

  • Przedsiębiorstwa handlowe, usługowe i produkcyjne
  • Organizacje publiczne
  • Organizacje non-profit
  • Małe organizacje

Na stanowiskach:

  • Menedżer personalny (HR Manager)
  • Menedżer ds. rozwoju (Business Development Manager)
  • Ekspert z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi
  • HR Business Partner
  • Konsultant personalny
  • Doradca zawodowy
  • Specjalista w biurach pośrednictwa pracy
  • Specjalista ds. rekrutacji
  • Specjalista ds. wynagrodzeń
  • Specjalista ds. szkoleń i rozwoju pracowników

 

Jak wyglądają studia na ścieżce Zarządzanie kapitałem ludzkim?

Podział semestrów

Studia na ścieżce Zarządzanie kapitałem ludzkim na kierunku Zarządzanie trwają 4 semestry (2 lata).

1 semestr – semestr realizowany wspólnie, wprowadzający do rozszerzonej i bardziej zaawansowanej tematyki związanej z zarządzaniem i biznesem.

2 i 3 semestr – semestry realizowane na ścieżkach, złożone w pełni z przedmiotów obejmujących wybraną tematykę oraz z seminarium przygotowującym do pisania pracy dyplomowej.

4 semestr – semestr realizowany wspólnie, ale w pełni spersonalizowany, składający się z wybranych przedmiotów obieralnych, w tym z przedmiotów w języku angielskim.

Przedmioty na ścieżce „Zarządzanie kapitałem ludzkim”:

Zarządzanie kapitałem ludzkim to kierunek o profilu praktycznym. Przykładowe przedmioty, z jakimi będą mieli do czynienia studenci to:

  • Analityka w HR
  • Budowanie marki pracodawcy
  • Controling personalny
  • Etyka w biznesie
  • Kultura organizacji
  • Motywowanie i wynagradzanie pracowników
  • Narzędzia IT wspomagające zarządzanie personelem
  • Nowoczesne koncepcje zarządzania
  • Prawo pracy
  • Przywództwo i budowanie zespołu
  • Rozwój zawodowy i zarządzanie talentami
  • Strategie zarządzania kapitałem ludzkim
  • Zarządzanie kompetencjami pracowników

Szczegóły i dokładny opis przedmiotów: https://sylabusy.agh.edu.pl/pl/1/2/20/1/2/12/40

Forma zajęć

Zajęcia na ścieżce „Zarządzanie kapitałem ludzkim” odbywają się w różnych formach – ćwiczenia audytoryjne, ćwiczenia projektowe, laboratoria, seminaria, konwersatoria, warsztaty, treningi, wykłady. W nauczaniu zaangażowani są praktycy, a zajęcia wymagają indywidualnej aktywności studentów i pracy zespołowej.  Wprowadzenie innowacyjnych podejść do dydaktyki pozwala na lepsze dostosowanie procesu nauczania do potrzeb studentów, a także na zwiększenie ich zaangażowania i motywacji do nauki. Wykorzystywane są nowoczesne metody nauczania:

  • metoda projektowa,
  • gry menedżerskie,
  • studium przypadku (case study),
  • symulacje biznesowe
  • praca zespołowa,
  • debata oksfordzka,
  • dyskusja,
  • blended learning,
  • metoda problemowa,
  • nauczanie przez dociekanie (inquiry-based learning),
  • odwrócona klasa (flipped classroom),
  • wzajemne ocenianie.

Po zajęciach

Życie studenckie to nie tylko wykłady i egzaminy, ale również czas na rozwinięcie swoich talentów, umiejętności i kreatywności poprzez:

  • udział w konferencjach naukowych,
  • uczestnictwo w konkursach menedżerskich,
  • organizowanie wydziałowych wydarzeń (m.in. Wydziałowy Dzień Otwarty, Małopolska Noc Naukowców, szkolenia, konferencje),
  • spotkania z przedstawicielami biznesu, w ramach współpracy z zaprzyjaźnionymi organizacjami,
  • praktyki zawodowe,
  • sport i rekreację,
  • udział w akcjach wolontarystycznych.

Takie aktywności sprzyjają rozwojowi kompetencji miękkich oraz budowaniu sieci kontaktów.

 

Jak studenci oceniają ścieżkę Zarządzanie kapitałem ludzkim?

„Specjalność bardzo dobra, zwłaszcza dla kierunków technicznych lub zarządzania w przedsiębiorstwie.” – Monika

„Z perspektywy absolwenta mogę śmiało powiedzieć, że Zarządzanie Kapitałem Ludzkim to świetny wybór. Po ukończeniu studiów bez problemu znalazłem pracę w renomowanej firmie, a zdobyte podczas studiów umiejętności są nieocenione w mojej codziennej pracy.” – Krzysztof